六安市人民检察院政治部现有在岗人员9人，其中政治部主任1名，副主任1名，工作人员5人（1人下派扶贫），主要负责意识形态、组织人事、教育培训、检察宣传、表彰奖励、基层院建设组织指导、巡视整改、主题教育、计划生育、老干部工作、“双拥”以及选派工作等。

近年来，六安市人民检察院政治部始终坚持服务大局，贯彻政治建检要求，落实重点工作部署，在司法体制改革、干部队伍建设、教育培训宣传、部门建设等方面取得了突出成绩，为六安检察工作科学有序发展提供了强有力的组织保障和思想保证。自2016年以来，部门连续4年获评市院机关目标绩效考核“先进处室”， 荣获2018年度全省检察教育培训精品微课程报送优秀组织奖，2019年获评六安市“青年文明号”。

一、坚持政治建检，当好参谋助手

强化日常教育，补足“精神之钙”。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，把引导全市检察干警树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为政工工作的出发点和落脚点，确保检察工作始终坚持正确政治方向。坚持“常学常新”，制定每月干警学习例会制度，细心做好每次学习会的内容安排，2019年全年共组织全院集中学习12次。制定《六安市人民检察院谈心谈话制度》，及时了解掌握机关检察干警思想状态，特别是针对司法体制改革期间检察干警因为分类管理、转隶、机构改革等措施在心理上造成的迷茫和不知所措等情况，深入分析研判，加强政策解读和思想正面引导，深入开展谈心谈话，为司法体制改革顺利进行营造了良好的思想氛围。

严把舆论关口，推动意识形态责任制落实。严格按照党组决策部署，通过将意识形态工作纳入对县区检察工作考评、机关部门目标绩效考核内容，将意识形态工作作为党组民主生活会和班子成员述职述廉必谈内容，将落实意识形态工作情况纳入巡察范围，印发《关于规范报送意识形态工作情况的通知》，着力强化基层院、各部门对意识形态工作重要性认识，确保意识形态工作落实在检察工作的每个环节。2019年，党组召开专题研究意识形态工作会议2次，党组中心组专题学习1次，向市委和省院报告意识形态工作开展情况2次，坚持每季度召开意识形态工作联席会议，开展基层院落实意识形态工作责任制度督查活动1次。强化意识形态阵地建设，推动门户网站优化升级改版，开通“六安检察”官方抖音账号，通过短视频形式发布检察工作动态检察典型人物风采，共发布宣传六安检察视频90条，点击量3.6万余次，获赞6091条。切实贯彻落实“三同步”原则，执行涉检舆情日常巡视、舆情专办、处理等工作制度，组织开展涉法涉案涉稳重大舆情排查工作，全年共监测到涉检舆情3起，梳理排查出可能引发舆情的风险情况1起，均妥善处理。对“两微一端”、门户网站等官方网络平台开展全面排查梳理，对网络舆情防范方面存的不足进行分析并有针对性提出整改措施4条。组织开展对全市检察机关所有新媒体账号的网上巡查及政务新媒体内容发布工作制度落实情况的大扫描大排查，对信息更新不及时和长期不更新信息的账号、栏目进行通报。

坚持“三位一体”，抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，政治部作为主题教育办公室所在部门，坚决贯彻落实党组工作安排，在做好大量日常工作同时，坚持统筹、协调、督促“三位一体”，协助院党组抓好机关各部门、各党支部严肃开展主题教育。完成了主题教育期间的各类活动方案制定、工作提示和简报的印发、主题教育开展情况的日统计报告、工作进展的梳理督促、学习研讨的组织计划安排和记录、文件档案的整理归档及总结材料的撰写等大量工作。共组织县处级（包括四级高级检察官）以上党员干部开展集中学习研讨交流7次，围绕学习贯彻党的十九届四中全会精神组织开展专题集中研讨2次。制定《主题教育专题调研和检视问题工作方案》，组织开展“四不两直”主题教育调研活动。组织召开领导班子调研成果交流会，努力做好主题教育期间征求意见建议工作，共收集到对市院党组班子意见建议23条，全部吸收入“四个清单”。同时还组织深入开展整治干事创业精气神不够、患得患失，不担当不作为问题，围绕提振干事创业精气神、推进“四大检察”全面协调充分发展、推进三大攻坚战等工作开展整治，提出整改措施24条，所有问题均已整改到位，为市检察院主题教育工作顺利开展和取得实际成效付出了汗水和努力。

二、勇挑改革重任，彰显担当本色

攻坚克难，啃下司法体制改革“硬骨头”。2016年司法体制改革全面启动以来，六安市院政治部克服人少、事多、任务重的困难，承担起检察改革项目的牵头、部署、落实和督导工作。吃透改革精神，研判队伍现状，争取上级支持，释放改革红利，增强发展动力。从事干部人事工作3名同志，在3年时间内完成了36名员额检察官的遴选、56人次等级套改及晋升、320人次绩效奖金的考核及测算、36人次聘用制书记员录用及工资测算、24人次职务职级套改及晋升、17人次检察辅助人员职级序列套改工作等。

立足实际，打造内设机构“新面貌”。2018年12月19日，全省内设机构改革工作启动，市院政治部结合前期摸排情况，遵循司法规律，科学合理整合内设机构，并牵头成立五个领导小组，定目标、明方向、强责任，按照省院时间节点要求，于2018年12月31日顺利完成改革任务。2019年8月《关于市级人民检察院和基层人民检察院内设机构改革方案的批复》下发后，市院政治部牵头完成全市两级院机构名称、印章更换工作，并启动改革后机构部门负责人任免工作，坚持人岗相适、人案相适、人事相适原则，共轮岗交流18人。

三、聚焦干部培养，优化队伍结构

立足调研谋长远，勾画青年干部培养“蓝图”。对优秀年轻干部坚持组织掌握，实行动态管理，有目的、有针对的分层次、分类别进行优秀年轻干部培养。2018年6月，市院政治部就全市基层检察机关干部队伍工作情况开展督导调研，形成调研报告并向市院党组作专题汇报。2019年7月，市院政治部就落实该要求的情况再次进行专项调研，形成《六安市基层检察机关干部队伍建设专题调研报告》，针对机构改革、职务职级并行改革以及发现的新问题新情况，就现阶段队伍建设存在的四个方面问题提出意见建议，受到院党组高度肯定。

创新方式求突破，提升青年干部综合能力水平。重视党性教育。把对党忠诚作为选拔和培养年轻干部的硬杠子。加强理论教育。针对机关年轻干部整体政治理论水平不高，市院政治部狠抓理论教育，坚持和完善党委理论学习中心组、支部“三会一课”，通过自学、领学、集体讨论等形式，促使年轻干部主动学习党的先进思想、先进理论。突出能力建设。通过交流、轮岗、挂职等多种方式，培养年轻干部进取意识、大局意识，引导和增强其解决实际问题的能力；通过每年一次全体干警理论和实务轮训，使年轻干部做什么学什么，缺什么补什么。建立导师帮扶制度，由政治素质过硬、工作经验丰富的分管领导、部门负责人或资深检察官与年轻干部结对帮扶，培树理想信念，夯实职业操守，提升综合素能，纠正行为偏差，搞好“传帮带”。

搭建平台促成长，补齐青年干部梯队“短板”。在政治部调研、分析、研判的扎实基础上，市院党组2018年下发党组会议纪要要求：各基层院预留40%职数给35岁以下青年干警，其中30岁以下青年干警不少于20%。2019年，院党组又出台《关于加强基层检察院干部队伍建设的实施意见》，提出：用2年左右的时间，实现基层院班子成员无连续任职超过8年的情况和中层正副职35岁以下年轻干部占比40%以上的新要求，为今后几年全市干部队伍年轻化建设确定了明确的方向。2018年之前，全市7个基层院院领导46人，50岁以上32人，占总人数的70%；基层院部门正副职107人，35岁以下无一人担任部门正职，担任部门副职14人。市院政治部立足前期调研，落实党组《意见》，将内设机构正副职作为青年干部成长平台，大胆把优秀年轻干部放到重要岗位上去磨练。2018年以来，共提拔部门正副职14人，其中“80后”11人，35岁以下干部6人。目前,市院内设机构负责人35岁以下占比27.3%。同时，争取市委组织部支持，选强配齐基层院领导班子成员，以基层院政治部主任为年轻干部培养平台，共提拔“80后”3人（金寨县院、舒城县院、霍邱县院政治部主任），其中，30岁以下1人，硕士研究生学历1人，通过不懈努力，基层院班子队伍年轻化、专业化程度进一步提升。